5 consejos para escribir un correo electrónico a los reclutadores de empleo

Averigüe a qué puntos debe prestar atención para tener más ventajas en el proceso de selección.

• En el correo electrónico debe hablar un poco sobre usted y presentar brevemente su experiencia profesional.
• Escriba claramente el asunto en el correo electrónico para que su mensaje no pase desapercibido.
• Manténgase al tanto y si desea enviar un correo electrónico para una solicitud de empleo, debe ser rápido y eficaz.

Los procedimientos de selección dan lugar a que los candidatos entren en contacto con los encargados de la contratación en varias ocasiones. En la mayoría de ellos, la comunicación se realiza a través del correo electrónico y, por lo tanto, es importante que sepan cómo escribir el texto que van a enviar. Para aprender a escribir buenos correos electrónicos durante los procesos de selección, consulte los siguientes consejos:

1 – Escriba el nombre de la persona en el e-mail
Al enviar cualquier tipo de información por correo electrónico es importante que escriba el nombre del reclutador. Podrá encontrar el nombre a través de su propio correo electrónico, a través de un contacto telefónico previo o, en el último caso, iniciar su texto con «Dear Sir». El nombre puede mostrar que usted tenía interés en saber quién manejaría todo el proceso.

2 – No copie su currículum vitae
El plan de estudios es un documento que permite a los reclutadores decidir si lo entrevistan o no. Sin embargo, no es por eso que lo vas a pegar en el cuerpo del e-mail. Elige hablar un poco sobre ti mismo y dar un breve resumen de tu experiencia. Envía el CV adjunto para complementar la información que has escrito a lo largo del texto del e-mail.

3 – Aclararar por qué se debe elegir
El correo electrónico es una buena manera de que el reclutador lo conozca mejor, así como de tener acceso a su currículum. Demuestre siempre cuáles son los principales beneficios que puede aportar a la empresa y no al revés. Probablemente se le llamará al puesto que el entrevistador considere más adecuado para su perfil.

4 – Manténgase en sintonía
Tan pronto como vea el anuncio de la vacante para la que se está postulando, envíe el correo electrónico con el currículum vitae, mostrando interés. Si se tarda demasiado, se corre el riesgo de que el reclutador ya haya elegido algunos currículums y, en consecuencia, quede excluido del proceso de selección.

5 – Escriba el tema claramente
El asunto del correo electrónico es esencial para que el reclutador identifique inmediatamente su interés en participar en el proceso de selección del puesto disponible en la empresa. Como reciben muchos correos electrónicos sobre una amplia gama de temas, debe quedar claro que su texto no pasa desapercibido en la bandeja de entrada del entrevistador.

Fuente: Universia.net