Talent Insights se basa en la inteligencia artificial para facilitar a los reclutadores la búsqueda de candidatos filtrándolos por industria, mercado y competidores.
- Para las empresas que buscan talento, es una oportunidad única para reunirse con empleados potenciales.
- Esta nueva plataforma utiliza información de referencias cruzadas para crear datos y «insights» sobre nuevos empleados y empresas.
- Especialmente diseñado para empresas que buscan rapidez, transparencia y profundidad a la hora de analizar el perfil y la motivación de un profesional.
LinkedIn ha lanzado una herramienta que promete proporcionar información en tiempo real a las empresas y a los reclutadores. Se espera que esta herramienta, llamada Talent Insights, no sólo sea una fuente de consulta en el mercado laboral, sino también una herramienta crucial para la toma de decisiones estratégicas por parte de las empresas en el mundo actual.
Talent Insights es una nueva solución de Inteligencia Artificial (IA) que permite a los reclutadores acceder a datos completos sobre grupos de talento y empresas para que puedan dar un paso adelante y tomar decisiones más precisas.
La red social profesional aclaró que creó esta herramienta después de identificar que uno de los principales obstáculos que enfrentan los reclutadores y los profesionales de recursos humanos es que los datos son limitados.
A menudo son anticuados y ofrecen poca visibilidad sobre el talento que las empresas necesitan encontrar.
Con Talent Insights, los profesionales no sólo tendrán acceso a información sobre el talento de cualquier sector, sino también a datos sobre los diferentes mercados y competidores, lo que dará visibilidad a las tendencias del mercado laboral y permitirá tomar decisiones más estratégicas.
La nueva herramienta de datos y análisis de LinkedIn para empresas ya está disponible en todo el mundo y, a través de una interfaz intuitiva y fácil de usar, ofrece a los profesionales la posibilidad de crear informes de dos maneras:
1- Talento: datos sobre una población especÃfica de profesionales, es decir, competencias principales, escuelas, relación con la marca de empleador de una empresa, etc….
2- Empresas: datos de empresas similares del sector, como la distribución por geografÃa, o desde y hacia donde se traslada el talento.
«Estamos muy entusiasmados con el lanzamiento de Talent Insights, ya que es la primera solución de autoservicio de datos y análisis en LinkedIn, soportada por la Inteligencia Artificial y que aprovecha los datos en tiempo real de más de 575 millones de profesionales», dijo Ramiro Luz, jefe de LATAM en LinkedIn Talent Solutions.
Fuente: Universia.net
